在一年一聘的情況下，資遣費的問題常常引發爭議。根據勞動法規，若雇主在合約期滿前終止聘用，則應支付相應的資遣費。這不僅保障了員工的權益，也促進了企業的良性發展。因此，了解相關法律規定，對於雇主與員工雙方而言，都是至關重要的。

在當今職場中，「一年一聘」的工作模式逐漸普及，許多員工關心是否享有特休權益。事實上，根據勞動基準法，無論聘用形式如何，員工均應享有合理的休假權利。保障特休不僅有助於提升工作效率，更能促進身心健康，企業應重視並落實這一政策，以吸引和留住優秀人才。