在台灣，若新進同仁未滿一個月就上班，薪資通常以日薪計算：以月薪除以當月天數，乘以實際出勤天數；再扣除個人所得稅、勞健保等固定扣除。若雇主有特殊條款，請以契約為準。若請假、遲到或早退，日薪可影響實得薪資，薪資單亦應清楚列示日薪、出勤天數與扣除項，避免誤會。若你是外包或兼職，計算方法可能不同，請以勞動契約及雇主公佈的薪資表為準。