在許多企業中，員工旅遊已成為提升士氣的重要活動。然而，若因故無法參加，是否可以換取現金呢？這不僅關乎員工的權益，也影響企業的形象。合理的政策不僅能增強員工的滿意度，還能促進企業的凝聚力，值得企業主深思。

在討論「員工旅遊算加班嗎？」時，我們必須考量員工的權益與企業的責任。員工旅遊通常是為了增進團隊凝聚力，若此活動在工作時間內進行，則應視為加班，並給予相應的補償。這不僅能提升員工的滿意度，也能促進企業的長期發展。