在薪資結構中，某些獎金如年終獎金、績效獎金及專案獎金，通常不列入基本薪資計算。這些獎金的性質是激勵員工表現，並非固定收入，能有效提升工作動力，促進企業成長。了解這一點，對於員工和雇主皆有益處。

員工旅遊是否算上班，這是一個值得深思的問題。員工旅遊不僅能增進團隊凝聚力，還能提升工作滿意度與生產力。若將其視為工作的一部分，企業可更有效地激勵員工，創造雙贏的局面。

在討論「店休要給薪水嗎？」這個問題時，我們必須考慮員工的權益與企業的責任。適當的薪資保障不僅能提升員工的士氣，還能增強企業的形象，促進長期的穩定發展。因此，給予店休期間的薪水是對員工努力的肯定，也是企業社會責任的體現。

在探討「員工旅遊算職災嗎？」這一議題時，我們必須考量員工在旅遊過程中是否因工作原因而受傷。若旅遊活動與工作有直接關聯，則應視為職災，保障員工的權益，促進企業的責任感。

在討論「補助算薪資嗎？」時，我們必須明確區分補助與薪資的本質。補助通常是政府或企業為支持員工而提供的額外資源，並不屬於勞動報酬的一部分。因此，補助不應計入薪資，這樣才能確保薪資的公平性與透明度。