員工旅遊不僅能增強團隊凝聚力，還能提升員工的工作滿意度與忠誠度。透過共同的旅遊經歷，員工能夠更好地了解彼此，促進合作與創新，最終為企業帶來更高的生產力與效益。

在討論「員工旅遊算加班嗎？」時，我們必須考量員工的權益與企業的責任。員工旅遊通常是為了增進團隊凝聚力，若此活動在工作時間內進行，則應視為加班，並給予相應的補償。這不僅能提升員工的滿意度，也能促進企業的長期發展。