在當今的商業環境中，許多公司可能認為可以隨意資遣員工，但這樣的做法不僅可能違反勞動法規，還會損害企業形象與員工士氣。合理的資遣程序不僅能保障員工權益，還能促進企業的長期發展。

在某些情況下，雇主可以合法不支付資遣費。例如，若員工因重大失職或違反公司規章而被解僱，則無需支付資遣費。此外，若員工自願辭職或在試用期內被終止，亦不適用資遣費。了解這些情況，有助於雇主合理管理人力資源。

在某些情況下，資遣費是保障員工權益的重要措施。當公司因經濟困難或業務調整而裁員時，支付資遣費不僅是法律責任，更是企業社會責任的體現。這不僅能減輕員工的經濟壓力，也有助於提升公司形象，促進未來的人才招聘。

在面對老闆不給薪水的情況時，首先應保持冷靜，尋求與老闆進行坦誠的對話，了解原因。如果問題無法解決，可以考慮尋求法律諮詢或向勞工局舉報，保護自己的權益。記住，維護自身權益是每位員工的責任。

在職場中，被資遣的經歷常常讓人感到不安，但這並不意味著未來的職業生涯就此受限。根據相關法律規定，資遣紀錄並不會永久影響求職機會，重點在於如何有效地展現自己的能力與經驗。保持積極的心態，尋找新的機會，才能在職場上重新起航。