在簽訂合約後，是否可以離職是許多員工關心的問題。根據法律規定，合約中的條款必須遵循，但若合約中未明確限制離職，員工仍可依法提出辭職。因此，了解合約內容及相關法律是保障自身權益的關鍵。

在公司工作滿25年，是否能享有退休金，這是許多員工關心的問題。根據相關法律規定，長期服務的員工通常能獲得更好的退休福利。這不僅是對員工辛勤付出的肯定，更是企業對人才的重視。因此，選擇長期投入的公司，將為未來的生活提供更穩定的保障。

在職場中，了解何時可以獲得資遣費至關重要。當公司因經濟困難或組織調整而裁員時，員工有權要求資遣費。此外，若因公司原因導致勞動合同終止，員工同樣可獲得相應的賠償。了解自己的權益，才能更好地保護自己。

在面對公司少給薪水的情況時，首先應該冷靜分析原因，並收集相關證據。接著，與上司進行坦誠的溝通，表達自己的期望與貢獻。若問題無法解決，考慮尋求法律諮詢或尋找新機會，保障自身權益。

在職場中，合約到期是否算作非自願離職，常引發爭議。根據勞動法規，合約到期後，若雇主未續約，員工應視為自願離職。然而，若雇主未提前通知或有其他不當行為，則可主張非自願離職。因此，了解自身權益至關重要。