在工作中，特休假是員工應得的權益，合理利用特休假不僅能提升工作效率，還能增進身心健康。根據勞動法規，特休假天數依工作年限而定，員工應主動了解並合理安排，讓自己在繁忙的工作中獲得必要的休息與充電。

在現代職場中，休息時間的薪資問題引發廣泛討論。根據勞動法規，若休息時間為法定休息，則應計入工資。合理的休息不僅能提升員工的工作效率，還能增強整體團隊的士氣。因此，企業應重視並合理安排休息時間，以促進員工的身心健康與生產力。

在面對員工突然離職的情況時，企業是否可以扣薪水是一個重要的法律問題。根據勞動法規，扣薪水必須有明確的法律依據和合理的理由。若無法證明員工違反合約或造成損失，隨意扣薪可能違法，企業應謹慎處理，以免引發法律糾紛。

在職場中，曠職不僅影響個人表現，還可能損害團隊士氣。了解曠職的定義及計算方式至關重要。根據公司政策，曠職通常指未經批准的缺勤，累積一定次數可能導致紀律處分。保持良好的出勤紀錄，對於職業發展至關重要。

在面對資遣問題時，了解資遣費用的計算方式至關重要。根據勞動基準法，資遣費用通常依據員工的工齡和月薪來計算，確保公平合理。掌握這些知識，不僅能保障自身權益，也能促進企業的良性發展。