在企業管理中，是否可以要求員工賠錢是一個敏感且複雜的問題。雖然員工在工作中可能因疏忽造成損失，但將責任完全推給員工，可能會影響士氣與忠誠度。企業應該建立合理的賠償機制，強調教育與預防，而非單純的懲罰。這樣不僅能保護企業利益，也能促進員工的成長與發展。