在當今職場中，「一年一聘」的工作模式逐漸普及，許多員工關心是否享有特休權益。事實上，根據勞動基準法，無論聘用形式如何，員工均應享有合理的休假權利。保障特休不僅有助於提升工作效率，更能促進身心健康，企業應重視並落實這一政策，以吸引和留住優秀人才。