在職場中，升官與加薪是每位員工追求的目標。然而，您是否知道，適當的升遷與薪資調整不僅能提升個人滿意度，還能增強團隊的凝聚力與生產力？投資於人才，企業將收穫更高的回報。

在職場中，考績的評估周期至關重要。通常，考績評估每六個月進行一次，這不僅能及時反映員工的表現，還能促進其職業發展。定期的考績評估能激勵員工持續進步，提升整體團隊的效率與士氣。因此，企業應重視考績的頻率，以確保人才的最佳發揮。

在當前的勞動市場中，外勞的適任性對企業運營至關重要。若發現外勞不適任，應立即進行評估與輔導，提供必要的培訓與支持，確保其能夠適應工作需求。若情況未改善，則需依據相關法規，妥善處理，保障企業與外勞雙方的權益。