在職場中，曠職不僅影響個人表現，還可能損害團隊士氣。了解曠職的定義及計算方式至關重要。根據公司政策，曠職通常指未經批准的缺勤，累積一定次數可能導致紀律處分。保持良好的出勤紀錄，對於職業發展至關重要。

在職場中，曠職行為對公司運作造成嚴重影響。根據勞動法規，若員工連續曠職三天，雇主有權依據公司規章進行解僱。為了保護自身權益，員工應及時請假並與上司溝通，避免不必要的損失。