在面對公司不給資遣費的情況時，首先應該了解自己的權益。根據勞動法規，員工有權獲得合理的資遣補償。建議收集相關證據，並尋求法律諮詢，以保障自身權益，避免不必要的損失。

在面對老闆違反勞基法的情況時，勇敢檢舉是每位員工的權利與責任。透過合法途徑舉報，不僅能保護自身權益，還能促進職場的公平與正義。請收集相關證據，並向勞工局或相關單位提出檢舉，讓不法行為無所遁形。

在一年一聘的情況下，資遣費的問題常常引發爭議。根據勞動法規，若雇主在合約期滿前終止聘用，則應支付相應的資遣費。這不僅保障了員工的權益，也促進了企業的良性發展。因此，了解相關法律規定，對於雇主與員工雙方而言，都是至關重要的。

在當今職場中，資遣並非輕率之舉。當公司面臨經濟困難、業務重組或員工表現不佳時，資遣可能成為必要選擇。然而，企業應遵循法律規範，確保資遣過程公正透明，以維護員工的基本權益，並減少潛在的法律風險。

在面對老闆不給薪水的情況下，員工應該了解自己的權益。根據勞動法規，未支付薪水屬於違法行為，員工有權向勞工局或警方報案。保護自身權益，勇敢發聲，才能維護公平的工作環境。