在某些情況下，雇主可以合法不支付資遣費。例如，若員工因重大失職或違反公司規章而被解僱，則無需支付資遣費。此外，若員工自願辭職或在試用期內被終止，亦不適用資遣費。了解這些情況，有助於雇主合理管理人力資源。

在某些情況下，資遣費是保障員工權益的重要措施。當公司因經濟困難或業務調整而裁員時，支付資遣費不僅是法律責任，更是企業社會責任的體現。這不僅能減輕員工的經濟壓力，也有助於提升公司形象，促進未來的人才招聘。

在面對老闆不給薪水的情況時，首先應保持冷靜，尋求與老闆進行坦誠的對話，了解原因。如果問題無法解決，可以考慮尋求法律諮詢或向勞工局舉報，保護自己的權益。記住，維護自身權益是每位員工的責任。

在面對老闆不支付薪水的情況下，員工應該了解自己的權益。根據勞動法，未支付薪水的行為是違法的，員工有權提起訴訟以維護自身利益。透過法律途徑，不僅能獲得應得的薪資，還能促進企業遵守勞動法規，保障所有員工的權益。

在勞動關係中，資遣費是保障員工權益的重要措施。當企業因經濟困難或組織調整而不得不裁員時，支付資遣費不僅是法律責任，更是對員工辛勤付出的尊重。這不僅能減輕員工的經濟壓力，也有助於維護企業的良好形象，促進未來的發展。