標籤: 職場心理

職場pua是什麼意思？

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職場PUA，即“職場情感操控”，是指在工作環境中，某些人利用心理操控技巧，影響他人情感與行為，以達到個人利益。這種行為不僅損害了職場氛圍，也影響了員工的心理健康。因此，了解並抵制職場PUA，對於建立健康的工作環境至關重要。

pip是資遣嗎？

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在當今職場中，「pip」常被誤解為資遣的前兆，實則不然。PIP（表現改進計劃）旨在幫助員工提升表現，提供具體指導與支持。若能正確理解並積極參與，將有助於職業發展，而非單純的解雇前奏。

可以不配合加班嗎？

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在當今職場中，加班已成為常態，但員工是否必須無條件配合？事實上，合理的工作與生活平衡對於提升工作效率及員工滿意度至關重要。企業應尊重員工的個人時間，建立健康的工作文化，讓員工在不過度加班的情況下，依然能夠發揮最佳表現。

被公司記過會怎樣？

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被公司記過後，員工的職業生涯可能受到嚴重影響。這不僅會損害個人形象，還可能影響晉升機會及薪資調整。為了避免此類情況，員工應加強自我管理，提升專業素養，確保在職場中保持良好表現。

被資遣還要交接嗎？

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在被資遣後，許多人可能會質疑是否仍需進行工作交接。然而，妥善的交接不僅是對公司的責任，也是對同事的尊重。透過清晰的交接，可以確保工作流程的順利延續，避免不必要的混亂，並為未來的職業生涯留下良好的印象。