在企業管理中，勞資會議是促進溝通的重要平台。然而，對於人數少於五人的小型團隊，實施勞資會議的必要性可疑。小團隊內部溝通相對簡單，直接對話更能迅速解決問題，提升效率。因此，對於這類團隊，靈活的溝通方式或許更為合適。

在討論「交通津貼算工資嗎？」時，我們必須認識到交通津貼的性質。雖然它是為了補償員工的通勤成本，但在法律上，交通津貼通常不被視為工資的一部分。這意味著，雇主在計算工資時，應將其獨立於基本工資之外，以確保透明度和公平性。

在當今職場中，「一年一聘」的工作模式逐漸普及，許多員工關心是否享有特休權益。事實上，根據勞動基準法，無論聘用形式如何，員工均應享有合理的休假權利。保障特休不僅有助於提升工作效率，更能促進身心健康，企業應重視並落實這一政策，以吸引和留住優秀人才。