在職場中，工作分配不均常常導致員工的不滿與壓力，這種情況若持續發生，便可能演變為職場霸凌。當某些員工承擔過多的工作，而其他人卻輕鬆度日，這不僅影響團隊士氣，也損害了整體工作效率。因此，企業應重視公平分配，創造健康的工作環境。

職場霸凌不僅僅是肢體上的威脅，更包括言語上的攻擊、孤立同事、故意貶低他人表現等行為。這些行為會對員工的心理健康造成嚴重影響，企業應重視並制定相應政策，以創造健康的工作環境。