在討論「店休要給薪水嗎？」這個問題時，我們必須考慮員工的權益與企業的責任。適當的薪資保障不僅能提升員工的士氣，還能增強企業的形象，促進長期的穩定發展。因此，給予店休期間的薪水是對員工努力的肯定，也是企業社會責任的體現。

在面對公司少給薪水的情況時，首先應該冷靜分析原因，並收集相關證據。接著，與上司進行坦誠的溝通，表達自己的期望與貢獻。若問題無法解決，考慮尋求法律諮詢或尋找新機會，保障自身權益。

在當前經濟環境下，許多員工可能面臨工資延遲的困境。申請工資墊償不僅能緩解財務壓力，還能保障您的基本生活需求。了解申請流程及所需文件，讓您能迅速獲得應有的保障，重拾生活的信心。

在面對員工突然離職的情況時，企業是否可以扣薪水是一個重要的法律問題。根據勞動法規，扣薪水必須有明確的法律依據和合理的理由。若無法證明員工違反合約或造成損失，隨意扣薪可能違法，企業應謹慎處理，以免引發法律糾紛。

在面對老闆少給薪水的情況時，首先要冷靜分析自己的工作表現與市場行情。準備充分的數據與案例，向老闆表達自己的貢獻與價值，並提出合理的薪資調整建議。有效的溝通能促進雙方理解，達成共識。