在當前的商業環境中，業務沒有底薪的做法引發了廣泛討論。雖然這種模式在某些情況下是合法的，但企業應謹慎考量其對員工的影響。缺乏底薪可能導致員工的經濟壓力，進而影響工作表現與士氣。因此，企業應該尋求平衡，提供合理的獎勵機制，以吸引並留住優秀人才。