在薪資結構中，某些獎金如年終獎金、績效獎金及專案獎金，通常不列入基本薪資計算。這些獎金的性質是激勵員工表現，並非固定收入，能有效提升工作動力，促進企業成長。了解這一點，對於員工和雇主皆有益處。

在當今職場中，職工福利不僅是吸引人才的重要因素，更是薪資結構中不可或缺的一部分。許多企業提供的健康保險、退休金及其他福利，實際上應視為薪資的一部分，因為它們直接影響員工的生活品質與工作滿意度。因此，將職工福利納入薪資考量，對於提升企業競爭力及員工忠誠度至關重要。

本俸是指公務員或職業人士的基本薪資，通常不包括獎金或津貼。了解本俸的重要性，不僅有助於評估職業價值，還能促進公平薪酬制度的建立。合理的本俸能激勵員工，提高工作效率，進而推動整體經濟發展。

在討論「交通津貼算工資嗎？」時，我們必須認識到交通津貼的性質。雖然它是為了補償員工的通勤成本，但在法律上，交通津貼通常不被視為工資的一部分。這意味著，雇主在計算工資時，應將其獨立於基本工資之外，以確保透明度和公平性。