在職場中，了解何時可以獲得資遣費至關重要。當公司因經濟困難或組織調整而裁員時，員工有權要求資遣費。此外，若因公司原因導致勞動合同終止，員工同樣可獲得相應的賠償。了解自己的權益，才能更好地保護自己。

在勞動法規範下，資遣費是保障勞工權益的重要措施。雇主若隨意不支付資遣費，將可能違反法律，損害勞工的基本生活保障。因此，企業應遵循法規，尊重勞工的辛勤付出，確保雙方的權益得到合理保障。