在勞資關係中，調解的次數往往直接影響雙方的合作與信任。透過多次的調解，雙方能夠更深入地理解彼此的需求與立場，從而達成共識，避免衝突升級。因此，積極參與調解過程，不僅能促進和諧的工作環境，還能提升企業的整體效益。