在職場中，了解何時可以獲得資遣費至關重要。當公司因經濟困難或組織調整而裁員時，員工有權要求資遣費。此外，若因公司原因導致勞動合同終止，員工同樣可獲得相應的賠償。了解自己的權益，才能更好地保護自己。

在面對移工資遣時，正確計算資遣費至關重要。根據勞動法規，資遣費應依工齡、薪資及合約條款進行合理計算，以保障移工的基本權益。了解計算方式，能有效避免爭議，促進雙方和諧解決。

在當前的勞動市場中，外勞的角色愈發重要。然而，許多人對於外勞是否應該支付資遣費仍存在疑慮。根據法律規定，外勞與本地勞工享有相同的權益，資遣費的支付是對其貢獻的合理回報，亦是保障勞動市場公平的重要措施。因此，企業應該遵循相關法規，尊重外勞的權益，促進和諧的勞動關係。

在面對公司不給資遣費的情況時，首先應該了解自己的權益。根據勞動法規，員工有權獲得合理的資遣補償。建議收集相關證據，並尋求法律諮詢，以保障自身權益，避免不必要的損失。

在討論資遣費的計算方式時，底薪無疑是最重要的依據。根據勞動法規，資遣費應以員工的底薪為基礎，這不僅保障了員工的基本權益，也促進了企業的公平性。因此，企業在計算資遣費時，應嚴格遵循這一原則，以維護良好的勞資關係。