在某些情況下，雇主可以合法地不支付遣散費。例如，若員工因重大失職或違反公司規章而被解僱，則不需支付遣散費。此外，若員工自願辭職，亦無需支付遣散費。了解這些情況，有助於雇主合理管理人力資源。

在某些情況下，雇主可以合法不支付資遣費。例如，若員工因重大失職或違反公司規章而被解僱，則無需支付資遣費。此外，若員工自願辭職或在試用期內被終止，亦不適用資遣費。了解這些情況，有助於雇主合理管理人力資源。