在當今職場中，雇主是否可以強制員工加班是一個備受爭議的議題。根據勞動法規，雇主應尊重員工的工作時間與權益，強制加班可能導致員工士氣低落及生產力下降。因此，建立良好的溝通與彈性工作制度，才是提升工作效率的最佳途徑。

在勞動法規範下，資遣費是保障勞工權益的重要措施。雇主若隨意不支付資遣費，將可能違反法律，損害勞工的基本生活保障。因此，企業應遵循法規，尊重勞工的辛勤付出，確保雙方的權益得到合理保障。

勞動契約是雇主與員工之間的重要法律文件，明確規範雙方的權利與義務。透過簽訂勞動契約，員工可獲得穩定的工作保障，而雇主則能確保業務運作的順利。了解勞動契約的意義，對於維護自身權益至關重要。