在職場中，員工提出離職後又反悔的情況並不罕見。雖然法律上並無明文禁止，但企業應考慮員工的情感與貢獻，適度地給予重新考慮的機會，這不僅能增強員工的忠誠度，也有助於維持團隊的穩定性。