在職場中，合約到期是否算作非自願離職，常引發爭議。根據勞動法規，合約到期後，若雇主未續約，員工應視為自願離職。然而，若雇主未提前通知或有其他不當行為，則可主張非自願離職。因此，了解自身權益至關重要。

在面對非自願離職的情況時，通報是非常重要的。這不僅能保障您的權益，還能為未來的職業生涯鋪路。透過正式通報，您可以獲得必要的賠償與支持，並避免潛在的法律問題。切勿忽視這一步驟！

在面對非自願離職的情況時，了解勾選的條款至關重要。選擇「非自願離職」不僅能保障您的權益，還能為未來的求職提供支持。確保您清楚自己的權利，並在必要時尋求專業法律意見，以維護自身利益。