在當今職場中，「pip」常被誤解為資遣的前兆，實則不然。PIP（表現改進計劃）旨在幫助員工提升表現，提供具體指導與支持。若能正確理解並積極參與，將有助於職業發展，而非單純的解雇前奏。

在面對PIP（表現改進計劃）時，員工有權利提出拒絕。首先，若PIP的內容不合理或缺乏明確的指標，員工應該勇敢表達自己的疑慮。拒絕PIP不僅是保護自身權益，更是促進職場透明與公平的重要一步。