在台灣，勞動契約以書面為原則，一式兩份乃廣泛認同的做法。僱主與勞工各執一份，能明確界定工資、工時、休假、保險與解僱條件，減少口說數字造成的爭議。若僅提供單份，員工的證明力與追訴成本都可能受損。依現行法規，勞動契約以書面為原則，兩份版本能確保雙方權益，且便於日後查證薪資、年資、保險等事項。簽署時請要求雙份契約，雙方簽字後妥善保存。